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Politique Ressources humaines

 
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L’ambition de CEGELEC Polynésie, en tant que filiale du groupe VINCI Energies, est de créer un environnement permettant à chacune et chacun de donner sa pleine mesure, par un management fondé sur l’autonomie, la confiance, la responsabilité, la solidarité et l’esprit d’entreprise.


Ces valeurs rassemblent les femmes et les hommes de VINCI Energies par-delà la diversité de leurs métiers, de leurs territoires et de leurs origines.

Voici en particulier quelques lignes de force qui guident notre action en matière de Richesses Humaines :

• Recruter régulièrement et dans la durée des jeunes de toutes qualifications, pour préparer l’avenir, avec une part significative de jeunes en apprentissage et en alternance, accueillis dans les meilleures conditions au sein de nos entreprises.

• Donner un projet à chacun, lui permettre de grandir et d’évoluer, par le développement des compétences en particulier grâce à la formation.

• Agir de façon socialement responsable, promouvoir la diversité et l’égalité des chances, en prévenant les discriminations, notamment par des initiatives en faveur de la mixité professionnelle hommes/femmes, de la valorisation des seniors, de l’ouverture à la diversité des origines et au handicap.

• Développer un dialogue social de qualité, sincère et rigoureux, avec les représentants du personnel

• En priorité, assurer la sécurité de nos collaborateurs et préserver leur santé par une politique active de prévention des accidents du travail, ainsi que des maladies professionnelles. ​

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La formation continue

La formation est un élément fondamental dans notre démarche d'amélioration continue. Nos actions de formation représentent :

  • 150 collaborateurs formés par an
  • Pour un budget moyen annuel de 200 000€,
  • Dans les domaines de la sécurité et l'environnement (50%), de la technique (25%), de la gestion et des RH (25%).